激發(fā)人才活力 激活創(chuàng)新動力——以嶺藥業(yè)積極創(chuàng)新人才機制為企業(yè)科技創(chuàng)新奠定人才基石
9月28日，以嶺醫(yī)藥研究院新藥評價中心藥理部副主任李夢南博士，正精準(zhǔn)操作小動物micro-CT儀，仔細(xì)觀察比較衰老小鼠和八子補腎給藥組衰老小鼠的骨微結(jié)構(gòu)差異，驗證企業(yè)生產(chǎn)的八子補腎膠囊治療骨質(zhì)疏松的作用。
像李夢南這樣不同領(lǐng)域的高端人才在以嶺藥業(yè)還有很多，他們在不同崗位潛心研究、埋頭苦干，毫無保留地為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
在當(dāng)今這個科技日新月異的時代，各企業(yè)深知“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的重要性。以嶺藥業(yè)作為一家致力于人類健康事業(yè)的創(chuàng)新醫(yī)藥企業(yè)，始終將人才建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的核心位置，堅信人才是推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，堅持“創(chuàng)新之道，唯在得人；得人之要，必廣其途以儲之”，不斷加大對人才梯隊建設(shè)的投入，從海內(nèi)外廣納賢才，打造了一支一流的研發(fā)團隊，為企業(yè)持續(xù)不斷取得科技創(chuàng)新突破奠定了人才基石。
創(chuàng)新人才機制 打造人才高質(zhì)量發(fā)展“進階之路”
機制一變，活力凸顯。
以嶺藥業(yè)代總經(jīng)理張?zhí)N齡介紹：“過去，公司用人機制不夠靈活，對人才特別是高端人才的吸引力不夠強。近年來，公司采用靈活的‘選、用、育、管、留’的創(chuàng)新人才機制，建立了高素質(zhì)的科研和管理團隊，構(gòu)成了以院士為學(xué)術(shù)帶頭人、以歸國專家、外籍專家、博士、碩士等高層次人才為骨干的研發(fā)隊伍，知識結(jié)構(gòu)合理、年齡梯隊科學(xué)，多學(xué)科優(yōu)勢組合，列入河北省首批‘巨人計劃’團隊，獲得‘高層次創(chuàng)新團隊’的榮譽稱號，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。”
如果要問什么樣的工作才會吸引你，寧可不能常伴家人左右，也要扎根數(shù)十年？那一定是這家企業(yè)能實現(xiàn)你偉大的夢想。上海以嶺藥業(yè)董事長王宏濤的經(jīng)歷便是真實寫照。
作為以嶺藥業(yè)引進的高層次人才之一，王宏濤加入以嶺已有20個年頭。從碩士研究生開始，他的研究方向一直是中藥藥理學(xué)，即研究中藥的藥效和作用機制。2004年底，受以嶺藥業(yè)邀請，王宏濤從清華大學(xué)博士后流動站到企業(yè)參觀。當(dāng)時，以嶺藥業(yè)正壓系統(tǒng)實驗動物房的面積達(dá)1000多平方米，比許多大學(xué)的動物實驗設(shè)施都要好。
王宏濤的家安在北京。以嶺先進的科研條件和實驗設(shè)施，讓一心想從事中藥開發(fā)的他沒有過多考慮，放棄了北京的工作機會，在以嶺扎下了根。他周一從北京前往石家莊工作，周末再從石家莊回京陪家人。這樣的兩地奔波，成了他生活中的日常。
“以嶺將中醫(yī)傳統(tǒng)理論創(chuàng)新和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)相結(jié)合的理念很吸引人，也樂意為人才提供施展抱負(fù)的平臺，放棄這個機會太可惜了。”王宏濤感慨說。
他的選擇和努力也得到了回報，王宏濤參與的由以嶺醫(yī)藥研究院主研的“蟲類藥超微粉碎（微米）技術(shù)及應(yīng)用”項目的臨床前驗證工作，經(jīng)過研發(fā)團隊的共同努力，項目取得圓滿成功，還獲得了2007年度國家技術(shù)發(fā)明二等獎。
此后，他參與的“中藥連花清瘟治療流行性感冒研究”獲2011年度國家科技進步二等獎；還作為課題負(fù)責(zé)人完成了國家“十一五”支撐計劃“通絡(luò)復(fù)方中藥芪藶強心膠囊作用機理研究”；國家“十二五”重大新藥創(chuàng)制專項“抗心律失常中藥大品種參松養(yǎng)心膠囊技術(shù)改造”等重大科研項目。
“這種榮譽感和獲得感，用金錢換不來的。”王宏濤說。
自德國留學(xué)歸來并有豐富工作經(jīng)驗的侯云龍博士組建了心血管藥理平臺、抗衰老研究中心，比肩國際水平。侯云龍帶領(lǐng)抗衰老研究中心團隊，采用了現(xiàn)代實驗方法，借助生物標(biāo)志物、影像學(xué)指標(biāo)、行為學(xué)變化等抗衰老藥物轉(zhuǎn)化最重要的評價指標(biāo)，證實以八子補腎為代表的補腎填精類藥物，對干預(yù)整體衰老、系統(tǒng)衰老以及衰老相關(guān)疾病具有積極作用。
在液相色譜實驗室內(nèi)，科研人員在開展實驗研究
循證醫(yī)學(xué)研究部主任韓碩龍近年來帶領(lǐng)眾多科研人才共同推動完成了系列國際標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的循證醫(yī)學(xué)研究，成果均發(fā)表在國際頂級醫(yī)學(xué)期刊，引起國內(nèi)外醫(yī)學(xué)的高度關(guān)注。“中國通心絡(luò)治療急性心肌梗死心肌保護研究”表明，通心絡(luò)顯著降低30天主要不良心腦血管事件風(fēng)險36%，降低心血管死亡風(fēng)險30%，研究一年時通心絡(luò)持續(xù)降低不良心腦血管事件發(fā)生風(fēng)險36%，降低心血管死亡風(fēng)險27%；“津力達(dá)對代謝綜合征糖耐量異常的干預(yù)研究”顯示，津力達(dá)顆粒可顯著降低糖耐量異常人群糖尿病發(fā)生風(fēng)險41%；“參松養(yǎng)心膠囊對經(jīng)射頻消融房顫患者預(yù)后臨床研究”發(fā)現(xiàn)，參松養(yǎng)心可有效降低持續(xù)性房顫患者射頻消融術(shù)后一年內(nèi)復(fù)發(fā)風(fēng)險40%；“芪藶強心膠囊對慢性心衰復(fù)合終點事件的評估研究”證實，芪藶強心聯(lián)合標(biāo)準(zhǔn)化治療顯著降低主要復(fù)合終點事件發(fā)生風(fēng)險22%，分別顯著降低心衰惡化再住院風(fēng)險24%、心血管死亡風(fēng)險17%；“八子補腎膠囊治療早衰的隨機、雙盲、安慰劑對照、多中心臨床研究”顯示，八子補腎可顯著改善衰老人群神經(jīng)精神、皮膚毛發(fā)、骨骼肌肉、泌尿生殖系統(tǒng)的衰老癥狀，改善軀體、心理的衰弱狀態(tài)，提高健康生活質(zhì)量，增強運動能力和耐力。上述系列科研成果，不僅讓更多的患者獲益，更讓世界看到了中醫(yī)藥在防治重大疾病、常見多發(fā)病方面的重要價值。
構(gòu)建創(chuàng)新人才生態(tài)圈 企業(yè)科研碩果累累
星布晴空滿天繁，凝心聚力成果豐。
目前，整個以嶺的研發(fā)、技術(shù)人員團隊已經(jīng)達(dá)到2000人的規(guī)模，凝聚了一大批包括歸國專家、海歸博士、博士后及副高級職稱以上的精英人才。以嶺藥業(yè)院士工作站為石家莊生物醫(yī)藥院士工作站、博士后科研工作站，以及河北醫(yī)科大學(xué)博士、碩士研究生培養(yǎng)基地。
“以嶺晨星”青年管理者訓(xùn)練營結(jié)營儀式
“以嶺藥業(yè)不僅重視人才、培養(yǎng)人才，還把研發(fā)投入作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重中之重，過去5年間，研發(fā)支出從5.2億元增至9.35億元，總研發(fā)投入近40億元——在73家已公布數(shù)據(jù)的同行業(yè)上市公司中，以嶺的研發(fā)投入排名第二。這為高層次人才創(chuàng)新研發(fā)提供了肥沃的土壤和充分施展的舞臺。”張?zhí)N齡說。
此外，以嶺藥業(yè)還積極搭建員工發(fā)展的“雙通道”機制，建立管理型、技能型人才的培養(yǎng)、評價和選拔機制，暢通人才成長通道，最大程度激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)崗位工作的不同特點和要求劃分員工序列，明確各崗位職級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，形成職級動態(tài)管理機制。同時每年開展管理人員、技術(shù)人員認(rèn)證專業(yè)知識考試、答辯和實操等多種形式的考核，評價和認(rèn)證員工專業(yè)能力。
以嶺藥業(yè)“選用育管留”創(chuàng)新人才機制激發(fā)了人才活力，激活了創(chuàng)新動力，也取得顯著成效。
目前，以嶺藥業(yè)研發(fā)上市14個創(chuàng)新專利中藥，覆蓋心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、腫瘤、糖尿病、神經(jīng)系統(tǒng)疾病、泌尿系統(tǒng)疾病等重大疾病領(lǐng)域，產(chǎn)品布局完整，梯隊合理，為公司的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。該公司累計承擔(dān)和完成國家973、國家863、國家重大新藥創(chuàng)制、國家重點研發(fā)計劃等國家創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化項目60余項，榮獲國家科技大獎6項。其中，“中醫(yī)脈絡(luò)學(xué)說構(gòu)建及其指導(dǎo)微血管病變防治”項目更是獲得了2019年度國家科技進步獎一等獎。
多渠道吸引更多人才 厚植企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展沃土
機制創(chuàng)新沒有最好，只有更好。
目前，以嶺藥業(yè)已吸引和凝聚了一大批科研、生產(chǎn)、管理、營銷精英，包括外籍專家、歸國專家、博士、碩士及各類高職人才。公司研發(fā)人員中現(xiàn)有碩士以上學(xué)歷占比80%，多來自全國985、211等重點院校醫(yī)藥類專業(yè)；生產(chǎn)員工中，生產(chǎn)管理人員超90%為本科以上學(xué)歷，其中碩士學(xué)歷人員超30%。公司目前有中國工程院院士、國務(wù)院特貼專家、省管專家、省突出貢獻人才、市屬高層次人才、市管專家，市突出貢獻人才等，市“三三三”人才、人才綠卡持有者近300人。
張?zhí)N齡表示：“下一步，公司將繼續(xù)通過參加國家和省、市舉辦的各類高層次人才引介會、對接專業(yè)獵頭公司和行業(yè)專家引才薦才、項目合作、校企合作等方式拓展人才引進渠道。同時，采用特殊政策和優(yōu)惠條件吸引，協(xié)助辦理人才綠卡、提供國家級、省級重點實驗室等政策措施，通過‘一人一策’的引才機制，集中人力、物力和財力，進一步做好急需人才的引進，滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的需要。”
