激發人才活力 激活創新動力——以嶺藥業積極創新人才機制為企業科技創新奠定人才基石

　　9月28日，以嶺醫藥研究院新藥評價中心藥理部副主任李夢南博士，正精準操作小動物micro-CT儀，仔細觀察比較衰老小鼠和八子補腎給藥組衰老小鼠的骨微結構差異，驗證企業生產的八子補腎膠囊治療骨質疏松的作用。

　　像李夢南這樣不同領域的高端人才在以嶺藥業還有很多，他們在不同崗位潛心研究、埋頭苦干，毫無保留地為企業創新發展貢獻自己的智慧和力量。

　　在當今這個科技日新月異的時代，各企業深知“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”的重要性。以嶺藥業作為一家致力于人類健康事業的創新醫藥企業，始終將人才建設放在企業發展的核心位置，堅信人才是推動企業持續創新和高質量發展的關鍵，堅持“創新之道，唯在得人；得人之要，必廣其途以儲之”，不斷加大對人才梯隊建設的投入，從海內外廣納賢才，打造了一支一流的研發團隊，為企業持續不斷取得科技創新突破奠定了人才基石。

　　創新人才機制 打造人才高質量發展“進階之路” 

　　機制一變，活力凸顯。

　　以嶺藥業代總經理張蘊齡介紹：“過去，公司用人機制不夠靈活，對人才特別是高端人才的吸引力不夠強。近年來，公司采用靈活的‘選、用、育、管、留’的創新人才機制，建立了高素質的科研和管理團隊，構成了以院士為學術帶頭人、以歸國專家、外籍專家、博士、碩士等高層次人才為骨干的研發隊伍，知識結構合理、年齡梯隊科學，多學科優勢組合，列入河北省首批‘巨人計劃’團隊，獲得‘高層次創新團隊’的榮譽稱號，為企業可持續發展奠定基礎?！?/p>

　　如果要問什么樣的工作才會吸引你，寧可不能常伴家人左右，也要扎根數十年？那一定是這家企業能實現你偉大的夢想。上海以嶺藥業董事長王宏濤的經歷便是真實寫照。

　　作為以嶺藥業引進的高層次人才之一，王宏濤加入以嶺已有20個年頭。從碩士研究生開始，他的研究方向一直是中藥藥理學，即研究中藥的藥效和作用機制。2004年底，受以嶺藥業邀請，王宏濤從清華大學博士后流動站到企業參觀。當時，以嶺藥業正壓系統實驗動物房的面積達1000多平方米，比許多大學的動物實驗設施都要好。

　　王宏濤的家安在北京。以嶺先進的科研條件和實驗設施，讓一心想從事中藥開發的他沒有過多考慮，放棄了北京的工作機會，在以嶺扎下了根。他周一從北京前往石家莊工作，周末再從石家莊回京陪家人。這樣的兩地奔波，成了他生活中的日常。

　　“以嶺將中醫傳統理論創新和現代科學技術相結合的理念很吸引人，也樂意為人才提供施展抱負的平臺，放棄這個機會太可惜了。”王宏濤感慨說。

　　他的選擇和努力也得到了回報，王宏濤參與的由以嶺醫藥研究院主研的“蟲類藥超微粉碎（微米）技術及應用”項目的臨床前驗證工作，經過研發團隊的共同努力，項目取得圓滿成功，還獲得了2007年度國家技術發明二等獎。

　　此后，他參與的“中藥連花清瘟治療流行性感冒研究”獲2011年度國家科技進步二等獎；還作為課題負責人完成了國家“十一五”支撐計劃“通絡復方中藥芪藶強心膠囊作用機理研究”；國家“十二五”重大新藥創制專項“抗心律失常中藥大品種參松養心膠囊技術改造”等重大科研項目。

　　“這種榮譽感和獲得感，用金錢換不來的?！蓖鹾隄f。

　　自德國留學歸來并有豐富工作經驗的侯云龍博士組建了心血管藥理平臺、抗衰老研究中心，比肩國際水平。侯云龍帶領抗衰老研究中心團隊，采用了現代實驗方法，借助生物標志物、影像學指標、行為學變化等抗衰老藥物轉化最重要的評價指標，證實以八子補腎為代表的補腎填精類藥物，對干預整體衰老、系統衰老以及衰老相關疾病具有積極作用。

在液相色譜實驗室內，科研人員在開展實驗研究

　　循證醫學研究部主任韓碩龍近年來帶領眾多科研人才共同推動完成了系列國際標準高質量的循證醫學研究，成果均發表在國際頂級醫學期刊，引起國內外醫學的高度關注。“中國通心絡治療急性心肌梗死心肌保護研究”表明，通心絡顯著降低30天主要不良心腦血管事件風險36%，降低心血管死亡風險30%，研究一年時通心絡持續降低不良心腦血管事件發生風險36%，降低心血管死亡風險27%；“津力達對代謝綜合征糖耐量異常的干預研究”顯示，津力達顆粒可顯著降低糖耐量異常人群糖尿病發生風險41%；“參松養心膠囊對經射頻消融房顫患者預后臨床研究”發現，參松養心可有效降低持續性房顫患者射頻消融術后一年內復發風險40%；“芪藶強心膠囊對慢性心衰復合終點事件的評估研究”證實，芪藶強心聯合標準化治療顯著降低主要復合終點事件發生風險22%，分別顯著降低心衰惡化再住院風險24%、心血管死亡風險17%；“八子補腎膠囊治療早衰的隨機、雙盲、安慰劑對照、多中心臨床研究”顯示，八子補腎可顯著改善衰老人群神經精神、皮膚毛發、骨骼肌肉、泌尿生殖系統的衰老癥狀，改善軀體、心理的衰弱狀態，提高健康生活質量，增強運動能力和耐力。上述系列科研成果，不僅讓更多的患者獲益，更讓世界看到了中醫藥在防治重大疾病、常見多發病方面的重要價值。

　　構建創新人才生態圈 企業科研碩果累累 

　　星布晴空滿天繁，凝心聚力成果豐。

　　目前，整個以嶺的研發、技術人員團隊已經達到2000人的規模，凝聚了一大批包括歸國專家、海歸博士、博士后及副高級職稱以上的精英人才。以嶺藥業院士工作站為石家莊生物醫藥院士工作站、博士后科研工作站，以及河北醫科大學博士、碩士研究生培養基地。

“以嶺晨星”青年管理者訓練營結營儀式

　　“以嶺藥業不僅重視人才、培養人才，還把研發投入作為企業創新發展的重中之重，過去5年間，研發支出從5.2億元增至9.35億元，總研發投入近40億元——在73家已公布數據的同行業上市公司中，以嶺的研發投入排名第二。這為高層次人才創新研發提供了肥沃的土壤和充分施展的舞臺?！睆執N齡說。

　　此外，以嶺藥業還積極搭建員工發展的“雙通道”機制，建立管理型、技能型人才的培養、評價和選拔機制，暢通人才成長通道，最大程度激發員工的主動性、積極性和創造性。根據崗位工作的不同特點和要求劃分員工序列，明確各崗位職級認定標準，形成職級動態管理機制。同時每年開展管理人員、技術人員認證專業知識考試、答辯和實操等多種形式的考核，評價和認證員工專業能力。

　　以嶺藥業“選用育管留”創新人才機制激發了人才活力，激活了創新動力，也取得顯著成效。

　　目前，以嶺藥業研發上市14個創新專利中藥，覆蓋心腦血管疾病、呼吸系統疾病、腫瘤、糖尿病、神經系統疾病、泌尿系統疾病等重大疾病領域，產品布局完整，梯隊合理，為公司的未來發展奠定了堅實的基礎。該公司累計承擔和完成國家973、國家863、國家重大新藥創制、國家重點研發計劃等國家創新和產業化項目60余項，榮獲國家科技大獎6項。其中，“中醫脈絡學說構建及其指導微血管病變防治”項目更是獲得了2019年度國家科技進步獎一等獎。

　　多渠道吸引更多人才 厚植企業創新發展沃土 

　　機制創新沒有最好，只有更好。

　　目前，以嶺藥業已吸引和凝聚了一大批科研、生產、管理、營銷精英，包括外籍專家、歸國專家、博士、碩士及各類高職人才。公司研發人員中現有碩士以上學歷占比80%，多來自全國985、211等重點院校醫藥類專業；生產員工中，生產管理人員超90%為本科以上學歷，其中碩士學歷人員超30%。公司目前有中國工程院院士、國務院特貼專家、省管專家、省突出貢獻人才、市屬高層次人才、市管專家，市突出貢獻人才等，市“三三三”人才、人才綠卡持有者近300人。

　　張蘊齡表示：“下一步，公司將繼續通過參加國家和省、市舉辦的各類高層次人才引介會、對接專業獵頭公司和行業專家引才薦才、項目合作、校企合作等方式拓展人才引進渠道。同時，采用特殊政策和優惠條件吸引，協助辦理人才綠卡、提供國家級、省級重點實驗室等政策措施，通過‘一人一策’的引才機制，集中人力、物力和財力，進一步做好急需人才的引進，滿足企業創新發展、高質量發展的需要?！?/p>